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在李克強總理作政府工作報告的同一時間,一份調查用超過57萬受訪者實實在在的切身體驗,講述老百姓對過去一年中央政府各項政策的『獲得感』。

根據新京報報導,中央電視台發布的《中國經濟生活大調查(2016-2017)》顯示,55.28%的受訪者預期2017年收入會提高搶購,13.52%的受訪者預期今年家庭收入增長將超過20%。

『大陸家庭收入高增長預期的受訪者比例,創5年新高,老百姓「全面小康」信心十足。』有評論如此解讀。

更多具體資料支持著總理在《政府工作報告》中『人民群眾獲得感增強』的回顧。調查顯示,低收入人群2016年感覺幸福比例遠超2014年,55.01%農村受訪者認為2017年收入會提高,青海、西藏等扶貧開發工作重點縣集中省份,收入信心指數排名位居全國前列,顯示出人民群眾對改善民生、精準扶貧脫貧和扶農惠農政策的獲得感。

總理提出的『大眾創業、萬眾創新』,也為更多年輕人開闢出一條實現夢想的『綠色通道』。資料顯示,90後年輕人在預期收入增長超過20%群體中的占比最高,達16.06%。而有創業意願的受訪者,預期收入增長超過20%的占比則高達30.03%,比沒有創業意願的人足足高出兩倍。

在另一項基於30多萬條媒體、微博、微信、論壇等資訊的大數據分析中,『各類市場主體每天新增4.5萬戶』、『農村危房改造380多萬戶』、『全年企業稅負降低5700多億元(以人民幣計算,以下同)』、『清理規範192項審批仲介服務事項』、『開啟深港通』等,成為網民在今年《政府工作報告》所列舉的去年主要工作當中『獲得感』最強的政策舉措。

分析稱,高達98.69%的網民對於今年《政府工作報告》中『2016年工作回顧』給予好評,高度認可大陸發展在國內外諸多矛盾疊加、風險隱患交匯的嚴峻挑戰下,仍然實現『十三五』良好開局的『成績單』。而去年《政府工作報告》中涵蓋經濟發展、民生建設、社會建設以及生態環境保護等諸多領域的32項具體量化指標全部完成,被網民讚譽中央政府『言必信、行必果』。

『超過99.68%的網民為「各類市場主體每天新增4.5萬戶」點讚,基礎設施建設、農村危房改造工程持續推進等滿意度均過99%。』大數據分析報告顯示,『網民對2016年推進基礎設施建設、大眾創業萬眾創新、深化「放管服」改革、提高居民生活水平等方面工作成體驗效的「獲得感」最高。』

對於2017年重點工作任務部署,有97.68%的網民表示高度認可。其中,與民生息息相關的就業、教育、醫療、養老、住房等工作部署,尤其是『提速降費』等一系列民生大禮包何時落地,最受網民關注。

分析稱:『網民期待各地各部門抓好落實,讓《政府工作報告》的政策利好真正「看得見、摸得著」。』

事實上,在兩會期間的活動中,李克強總理已經對這些關切和期待作出了回應。他在參加西藏代表團審議時強調:『今年《政府工作報告》專門寫入「把發展硬道理更多體冬日特賣現在增進人民福祉上」,要讓廣大群眾感到生活有滋味、未來有奔頭!』

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針對近來爭議不斷的一例一休,東元集團董事長邱純枝今(6)日表示,加班費支出部分影響不大,但不休假獎金的支出將增加,預估會有3000到5000萬的影響。但她強調,企業經營成本雖然增加,卻不會影響員工加薪,目前整體員工每年平均加薪幅度有2%到3%,因為相信「公司如果不加薪是找不到好員工的」!

東元今日舉辦2017年度新品發表會,會後媒體問怎麼看今年2017年景氣?東元集團董事長邱純枝表示,今年有許多不確定因素,像是全世界都在看美國總統川普上台後端出什麼政策牛肉,目前無法預期,且OPEC會員國承諾減產石油,油價上升對集團馬達事業影響重大。

但邱純枝也說,川普之前提出將增加基礎建設的部分,預料將對電機行業有正面助益,強調雖然今年有些變數,但整體還是較去年有許多機會,相對審慎樂觀。而去年2016年整體景氣不是太好,但集團表現較前一年進步,年營收微幅成長到近500億元,樂觀預估獲利成長可能接近兩位數,而2017年希望年營收能衝破500億元大關。

談到近來爭議不斷的一例一休,邱純枝則說東元周六日加班費原本就優於之前的規定,因此加班費支出影響不大,但不休假獎金支出部分恐會增加,預估將影響3000到5000萬元。她說集團家電事業是季節性行業,以往夏天旺季有彈性機制跟員工協調,但修法後卻沒有給雇主跟勞工協商的空間,可想而知成本一定增加,而算下來付加班費不如多請一些派遣勞工。

至於東元旗下台灣宅配通,目前周六日還是有提供服務,採輪班制配送,且過年期間照樣送貨,整體成本確實會增加,修法後實施成果如何還在觀察中,不排除在運費成本上做調整,預估一件貨物漲價費用不超過個位數,最快一兩個月後就會實施,畢竟現在不只人力成本增加,就連油價也在上漲。

不過邱純枝強調,雖然企業經營成本增加,卻不會影響到員工加薪部分,因為集團相信「公司如果不加薪是找不到好員工的」,因此集團整體員工每年平均加薪都有2%到3%,但依照每人績效不同,基層優秀同仁有可能加薪幅度來到10%以上。

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